Je N'ai Pas Eu de Pot de Départ" : Une Sista Témoigne et Réfléchit sur la Reconnaissance au Travail

Un Témoignage qui RésonneLors d’un Happy Friday organisé par Sistas Journey, une Sista a partagé une expérience qui a trouvé un écho chez beaucoup d’autres participantes : "Je n'ai pas eu de pot de départ."
‍Elle raconte : "Je me rends compte en discutant avec d'autres Sistas que cela avait été le cas pour beaucoup d'entre nous. Je ne comprends pas comment on peut ne pas remercier une personne pour la fin d'une période d'engagement dans une entreprise. Ma mère m'a toujours dit : 'Soigne ton entrée et soigne ta sortie.' J'ai donc décidé d'organiser un pot de départ moi-même, mais quel sentiment étrange !"‍

Un Moment de Transition Sous-Estimé
‍Le pot de départ n’est pas qu’un simple geste social. C’est une reconnaissance symbolique de l’investissement d’un individu dans une entreprise. Pourtant, beaucoup de femmes, et en particulier des femmes noires, rapportent que leur départ n’est pas toujours marqué par un moment de célébration ou même de remerciement.‍

Selon une étude publiée dans Forbes, les femmes issues des minorités visibles sont souvent sous-évaluées dans les environnements professionnels, leur contribution étant parfois passée sous silence. Ce manque de reconnaissance peut impacter leur confiance et leur perception de la valeur qu’elles apportent

‍Pourquoi Soigner Ses Sorties ?
‍1. Laisser une Bonne Impression : Une sortie soignée témoigne de votre professionnalisme et de votre respect pour l’entreprise, quelles que soient les circonstances de votre départ.
2. Renforcer les Liens Réseaux : Les collègues et managers actuels peuvent devenir des alliés ou des références dans votre carrière future.
3. Clore un Chapitre Positivement : Un départ marqué par la gratitude, même auto-organisé, aide à tourner la page avec sérénité.
‍Organiser Son Propre Pot de Départ : Un Acte d’Empowerment
‍Bien que l’idéal soit que l’entreprise prenne l’initiative, organiser son propre pot de départ peut être une manière de reprendre le contrôle de la situation

‍Quelques conseils pour bien le vivre :
‍• Invitez les collègues qui vous ont soutenu(e) : Concentrez-vous sur les relations positives.
• Faites-en un moment à votre image : Préparez un discours sincère qui reflète votre expérience et vos apprentissages.
• Voyez cela comme une célébration personnelle : Ce n’est pas une obligation, mais une manière de valoriser votre parcours.

‍La Reconnaissance au Travail : Un Enjeu Culturel
‍L’absence de reconnaissance lors d’un départ peut être symptomatique de problèmes plus profonds au sein des entreprises :
• Un manque de culture de gratitude : Certaines organisations n’accordent pas d’importance aux rituels de transition.
• Des biais inconscients : Les femmes, et particulièrement les femmes noires, sont parfois moins reconnues pour leur travail en raison de stéréotypes persistants.

‍Un rapport de McKinsey & Company sur la diversité au travail souligne que les minorités visibles, bien qu’essentielles dans les entreprises, sont souvent confrontées à une sous-reconnaissance. Cela affecte leur sentiment d’appartenance et leur engagement.
Vers une Culture de Gratitude et de Respect
‍Créer une culture d’entreprise plus inclusive et respectueuse passe par des gestes simples mais significatifs, comme célébrer le départ d’un collaborateur ou d’une collaboratrice.

‍Conseils pour les entreprises :
‍1. Standardiser les pots de départ : Faire en sorte que chaque départ soit reconnu, quel que soit le poste occupé.
2. Former sur les biais : Sensibiliser les équipes RH et les managers à l’importance de la reconnaissance pour tous.
3. Encourager les retours positifs : Cultiver un environnement où les contributions sont régulièrement célébrées.

‍ Reprendre le Contrôle de Sa Narration
‍Pour celles qui n’ont pas eu de pot de départ, comme notre Sista, organiser le sien peut être un acte de réaffirmation de sa valeur. Ce geste, bien que difficile, est une manière de se réapproprier un moment clé de transition.
Chez Sistas Journey, nous croyons en l’importance de reconnaître nos réussites et de célébrer nos parcours, même si cela signifie le faire par nous-mêmes. Si vous vous sentez isolée dans ces moments, rejoignez notre réseau. Ensemble, nous apprenons à avancer avec confiance, à partager nos expériences, et à bâtir un avenir où chaque étape de nos carrières est valorisée.